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問題となった判例等を題材として、その限界事例を示す研修を行います。

グループワークによって、実際に立場の違う役割に立って、その応答を考える研修を行います。

判例やガイドラインをいち早く取り込んで、毎回、アップツーデートな情報をお送りすることを心がけています。

行政機関によるガイドライン、判例及び学識に基づいた客観的な知識・情報に基づいて研修を行います。

一般的に研修は、その実施者の主観に左右されがちですが、それを極力排除して、客観的な公的な到達点を示す研修を行います。